就活で何を軸にするか？（お金編その①）

今回の記事は

お金を軸にした

就活の進め方

就活を進めるにあたって

お金めちゃめちゃ大事

普通に考えて給料が低いと

働く気が起きませんよね？

なので新卒は

大企業だろうと民間企業だろうと

そこまで給料は変わりません

じゃあどこで差がつくのか？

例えばボーナスです

大企業ですと月給の

約２，５ヶ月分

民間企業は

約１ヶ月分

金額にすると

約５０万と約２０万

年間にすると単純計算して

１００万と４０万

コレが大企業と民間企業の違いです

コレは残念なことに

年齢が上がるにつれて差が広がる一方です

ハッキリ言って

ボーナスでは

大企業には勝てません

ならどこで差をつけるのか？

日々の給料です

新卒は給料は変わらん

って言ってたやん

そーなんですがある制度があるところは

月給が爆上げする

ところがあります

その制度とは？

インセンティブ制度

という制度を取り入れている企業があります

インセンティブとは？

簡単に説明すると

従業員のモチベーションを上げる

制度のことです

仕事に対してモチベーションを上げるために

それを金額に表している企業があります

日々の頑張りを数字に出すことにより

仕事を頑張ろうと思いますし

それが給料になれば余計に頑張りますよね？

なので

給与を多くもらいたい

新卒のうちから稼ぎたい

という方は

インセンティブ制度

を行なっている企業を選びましょう

次の記事では

インセンティブを取り入れている

業界・企業の記事なのでぜひ見てください